Se aprueba en Cataluña una ley de conciliación de la vida laboral y
familiar
Ignasi Miranda
Ya hace muchos años que los políticos de todo el mundo cantan
públicamente aquella frase que dice ''la mujer no puede estar marginada
porque pueda ser madre''. A pesar de la lentitud en la aplicación práctica
de una idea así, vamos mejorando poco a poco.
|
- El Parlamento de Cataluña aprobó el miércoles 17 de abril, por
unanimidad, un proyecto de ley de conciliación de la vida laboral y
familiar que ha entrado en vigor el 1 de mayo. La nueva normativa
prevé que los 205.000 trabajadores que dependen de la administración
catalana, las universidades, los ayuntamientos y las diputaciones
puedan reducirse en un tercio la jornada laboral manteniendo el sueldo
íntegro durante los ocho meses posteriores al permiso de maternidad o
de paternidad. Por otra parte, también podrán reducir su jornada en
un tercio o a la mitad para atender a los hijos menores de seis años
o discapacitados, en este caso manteniendo respectivamente un 80 y un
60 por ciento de la retribución. Esta ley, pionera en España, que
pretende favorecer la natalidad en Cataluña y hacer compatible la
condición de padre y madre con el trabajo, puede ser un referente muy
interesante para muchos otros lugares del mundo.
- La media en Cataluña es, en estos momentos, de 1,2 hijos por
pareja. Ciertamente, en muchos casos, es la mentalidad anticonceptiva
dominante en el mundo occidental la que influye en esta natalidad tan
baja. Sin embargo, está claro que la falta de ayudas dignas por parte
de la administración genera una comprensible preocupación de los
padres y madres de familia a la hora de plantearse seriamente, desde
la responsabilidad, la opción de limitar o espaciar el número de
hijos con una regulación más o menos predeterminada o pactada.
- A pesar del consenso en el visto bueno de la cámara legislativa
catalana, los grupos parlamentarios de la oposición lamentaron que la
ley no afecte a toda la sociedad sino solamente a los trabajadores de
la administración pública o funcionarios. La consejera de
Gobernación y Relaciones Institucionales del gobierno catalán,
Núria de Gispert, comentó durante el debate que estas medidas ''no
pueden imponerse a las empresas'', sino pactarse en la negociación
colectiva. En esta línea, mostró su esperanza, compartida por todos
los diputados, de que el proyecto aprobado genere un debate en el
ámbito privado sobre la conveniencia de aplicarlas.
- La previsión de la Generalitat es que, en el caso de la reducción
de la jornada laboral durante un año por el nacimiento de un hijo, la
administración se gastará 19,83 millones de euros anuales, siempre
que haya tantas solicitudes como en el año 2001, que fueron 1.231 (50
hombres). El número de permisos por maternidad llegó a 3.296.
- Aparte del gasto público, una medida como ésta hará que, dentro
de la organización laboral de muchas empresas, se plantee la
aplicación de la normativa de forma solidaria. Muchos se preguntan:
¿Quién llenará el tercio del horario laboral que perderá la
persona que haya tenido un hijo? Quizás el esfuerzo del resto de
compañeros, en muchos casos, puede minimizar el impacto económico
también en el sector privado, un hecho que animará a muchos
empresarios a tener en cuenta la nueva ley de conciliación de la vida
laboral y familiar.
- Empresas que ya tienen en cuenta a la familia
Como ya publicó E-Cristians el 14 de febrero de 2002 (Empresas que
tratan bien a las mujeres, hay en estos momentos varias empresas que
consideran la condición de padres y madres de familia que tienen
muchos de sus trabajadores. Es el caso de Vodafone, la segunda
operadora de telefonía móvil en España, que permite a las
embarazadas estar de baja dos semanas antes del parto o acogerse a una
ayuda de 60 euros mensuales para guardería; la multinacional Dupont,
que permite trabajar cuatro días a la semana y cubrir los gastos de
un centro educativo en caso de viaje urgente; o los supermercados
Mercadona, que disponen incluso de espacio para los niños.
- En muchos casos, las facilidades que dan sociedades como éstas se
basan en la discriminación positiva de la mujer, que en el caso de
Vodafone representan el 40 por ciento de la plantilla. Quizás el
problema es que las iniciativas, positivas y elogiables, no consiguen
siempre conciliar la vida pública con la privada o familiar de los
trabajadores, ya que a menudo facilitan que sólo sean las mujeres
quienes se ocupen de la familia. Evidentemente, el otro gran problema,
el de la discriminación con sueldos muy inferiores para las mujeres,
requiere soluciones de mucha mayor urgencia.
- Ya hace muchos años que los políticos de todo el mundo cantan
públicamente aquella frase que dice ''la mujer no puede estar
marginada porque pueda ser madre''. A pesar de la lentitud en la
aplicación práctica de una idea así, vamos mejorando poco a poco.
|
|
VOLVER
AL ARCHIVO DEL DÍA
|
|
|
|
